面接は応募者が自分をアピールする場であると同時に、企業が求職者を評価する場でもあります。逆質問は、面接の最後に訪れるアピールタイムになり得るのです。逆質問は準備を怠りやすい項目ですが、この瞬間を制すれば面接官に強い印象を残せる可能性があります。逆質問をうまく活用するためには、企業の情報を事前にしっかり調べておくことが第一です。企業のミッションやビジョン、文化について理解し、そのうえで具体的な質問を用意しましょう。たとえば、「貴社の〇〇プロジェクトにはどのような課題がありますか？」といった質問は企業への関心を示しつつ、自分のスキルや知識を活かせるポイントを探るきっかけになります。

次に大切なのは、相手に対して興味を持っていることを示す質問をすることです。面接官自身の経験や意見を引き出す質問は効果的です。「この会社で働くことの一番の魅力はなんですか？」というように、面接官の立場や経験に焦点を当てた質問は対話の深度を増し、信頼関係を築く一助となるでしょう。また、自分がその企業でどのように貢献できるかを具体的に考え、それに関連する質問をするのもポイントの一つです。「私の〇〇の経験を貴社でどのように活かせると思われますか？」という質問は、自分の強みを再度アピールするチャンスを生みます。加えて、企業に対する貢献意欲を伝えるきっかけにもなるはずです。逆質問を良い機会として捉え、企業との良いコミュニケーションを心がけましょう。